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说着，她往秦今朝怀里头钻了钻，脸庞贴上他的胸膛，舒服地蹭了蹭，轻柔地开口：

“我没跟你说过我小时候的事。我妈在我两三岁时就生病去世了，她是逃荒过来的，没有娘家，我对她几乎没有任何记忆。我爸一个人带不了我，就把我放在乡下，由爷爷奶奶带，因为我在，每个月，我爸把大部分工资都给了家里。可尽管如此，我依旧得不到公正的，甚至是跟其他孩子一样的待遇。我每次跟我爸告状，他都不相信，只以为是孩子撒娇耍赖、撒谎，他在家时，爷奶还有其他亲戚，都会对我很好。我是我爸唯一的女儿，他是非常疼我的，可是疼我，却并不信任我。”

秦今朝搂紧了她，轻轻在她额头上吻着。颜丹霞偶尔会说起他的父亲，却从来没有提过其他亲戚，他就知道，肯定发生了什么非常不愉快的事。后来，两人确定关系，乃至结婚，颜丹霞都没有提及过这些亲戚，只带着他去公墓看了葬在那里的父亲。她不想说，秦今朝便也没问。

而今，才听她提起这些事情，才知道她小时候受了这么多委屈。

“那时候，我比刘聪年纪还小些，每天都很苦闷，想不通。我和刘聪遭遇虽然并不尽相同，但我却好似能够理解他。我想，要是小时候有人能送我一本书，我沉浸在书中，一定可以忘掉许多烦恼，沉浸在知识的海洋中。我想帮助他，又不像你那样，可以从根子里解决问题，所以就想送他几本书。”

秦今朝怜爱地又将她往怀里搂着，不停亲吻她的脸颊，轻声说：“要是我们小时就相识就好了，我可以陪你玩，陪你聊天，解了你的苦闷烦恼。”

颜丹霞笑，秦今朝亲得她有些痒痒，忙往旁边躲了躲，说：“我那会也就七八岁，你比我小三岁，那时候才四五岁的年纪，那么小，怎么帮助我啊？”

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秦今朝追着她，顺着脸颊一直往下，声音暗哑，像是从喉咙里发出的呓语，说：“我早熟，思想、身体都成熟得早，三岁的时候，人家就都以为我是五六岁的孩子，所以你七八岁的时候，我也是七八岁，都是同龄人，自然能够帮助你－－至少，我可以送你书看，我有很多很多的书，可以让你一直徜徉在知识海洋里。”

颜丹霞自然知道秦今朝的书多，从小到大的书籍都被他好好收着，放在樟木箱子里，过年时候，她跟着一起晒过书。那样的阅读量，秦今朝懂得那么多的道理，知道那么多的知识，也就理所当然的了。

秦今朝越亲越往下，很快，两人就顾不上聊天了。

1982年3月份，海州厂职工学校正式挂牌营业，秦今朝出席，并剪彩。初期课程主要是针对于女性职工还有家属的，有文化课程班，也有裁缝班、美发班、财会班等。

需要交学费，但同时又规定了，如果能够顺利从班级里达成考核标准，顺利毕业，学费双倍返还。

还有这种好事？不光教本事，还能赚钱！

一时间，很多没有正式工作的家属们纷纷报名参加。

秦今朝专门关注了下报名名单，刘聪妈妈小孙报名了文化课程班，还报名了裁缝班，他微笑着，跟吴兆仙说：“观察下，看看是否能把小孙塑造成八十年代妇女觉醒的典型，可以在厂报、妇女报上面发表。”

她的经历，应该可以代表着相当一群人，如果她争气，就可以塑造成典型，可以为很多很多像她一样的妇女们，起到榜样作用。

吴兆仙点点头，干劲十足。她近来愈加精神亢奋、容光焕发，好似给她一把枪，就能立刻冲进战场打鬼子。

秦今朝给了她妇女工作的新思路，授之以鱼，不如授之以渔，要从根子上解决他们的问题。

与此同时，海州厂第一批楼房家属楼也即将竣工。厂领导班子为着谁住谁不住而争吵不休。

其实这个争论从这批资金下来，确定要用来盖楼时，就有争议了，但是因为沈厂长和秦厂长都没有发话，所以大家都觉得可以争一争。

有的人认为应该按照工龄、资历来分配，工龄长，资历高的人的人，自然应该住进更条件更好的家属楼里；

有的人认为当初去争取这笔钱，盖家属楼的目的就是解决青工们结婚之后的住宿问题，也是冲着能住楼房，很多外边的姑娘才选择和厂里的小伙子结婚的。如今他们结婚了，房子却不分给他们，而是分给那些资历更老的人，这不公平。

由着两方争论，三天两头跑过来，阐述自己的观念。秦今朝每次都耐心的听，但是并没有倾向于哪一方。

直到月中的工作会议上，秦今朝提交了关于楼房分配的方案。

随同楼房分配方案一起的是海州厂职工考评管理办法初稿。

简单来说，就是楼房分配和职工考评息息相关，只有在职工考评中获得优秀级别，才能参与分配。

而相对于《考评管理办法》中种种考核方式和标准，楼房怎么分配就显得不那么重要了。

在场的各位领导都凝神低头，看着那份初稿，一时间会议室内只有翻动纸张的声音，偶尔发出一两声压抑的咳嗽。

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在座的这些领导中，80%以上都提前被秦今朝叫过去谈话，知悉了这份考评的存在。

当然，秦今朝找他们谈话是为了让他们支持这份方案顺利通过的，不管谈话进行过几次，中间有没有争论过，但到底这些人都同意了这项方案的实施。

没有意外地，这份方案在会议上表决通过了。

这份考评总结起来就是两点。

按劳分配，多劳多得，少劳少得。

将职工固定工资分解出来一部分，再根据工作的风险性，强度大小，岗位重要程度，从厂里双轨制的收入中拿出一部分来，这两部分加在一起，做为绩效奖金。

这部分绩效奖金，每个月要进行考评之后，还能全额或者是部分发放。

个人考评，是工作表现和思想、道德操守等相结合，分成了个人自我评价，上级主管评价和其他职工评价。

制定出了职工绩效考核表，将个人工作表现、个人品行等纳入到考评范围内，全方位综合性考评。并且将生产责任制的奖惩措施也正式纳入到考评体系中，作为其中的一项，不再单独考评。

每月考评的结果不仅和拿到的工资相关，还和评优评先进评级等相关。

本质上来说，就和那次安全生产责任制的推广一样，很多人的收入实质上是增加了的，只损害了一部分人的，这就将职工利益分化开来，无法形成统一联盟。

第76章

在会上通过之后, 这部考核方案又被报备到化工部。

正是企业改革探索时期，需要自上而下的改革，也需要自下而上的自发改革, 这份方案很快就受到部里领导的重视, 不光批复了, 还将海州厂作为薪资改革的试点单位。