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过她的模型？”

刘杰摇摇头：“没有。”

“我保证不说出去，到底有没有啊，要是能知道她老人家在想什么，项目通过立项评审会更容易一点吧。刘哥，救我……”

刘杰摇摇头：“真没有，不骗你，我试过想要建立安总的思维模型，但是建不起来。

别人都有自己的一套思维定势，想事情的时候，会从哪些角度出发，几乎都是固定的。

可是安总就很奇怪……有些项目，无论是从数据、国内外对标公司，或者说技术难度上看，做了都是砸手里的，比如……”

刘杰下意识看了一眼会议室外，确定赵健不在那里，才继续说：“比如无人驾驶组，他们搞了那么久，只沾了一个驾驶，尽在其他乱七八糟的东西上面下功夫，但是安总从来都不说他。”

“可能是因为赵健嘴甜，会哄人开心？”树理化想到一个最传统的常规思路。

“你看安总是一个听听好听的话，就会任由别人乱花她钱的人吗？”

“这倒是……”树理化点点头，公司的同事里暗中传递着关于安夏封心锁爱的传说，曾经有一位公司公认的帅哥、业务骨干，在业务上出了一点小岔子，然后用了非法手段想把这事盖过去，被安夏知道后，当即开除。

“可能只有安总身边最亲近的人才知道她的思维模型吧……算了，别想了，知道太多对身体不好。你看杨修不就是整天瞎猜，还总是猜中，然后就死了吗。”

树理化下意识摸了摸自己的脖子：“也对，也对。”

“那虚拟评审委员会的程序，要是被安总知道了……”

“什么程序？”刘杰伸手推了推眼镜，镜片上仿佛闪过一道寒光。

树理化缩了缩脖子：“啊对，没事没事，我今天什么都没看见，我也没见过你。”

刘杰缓缓点了点头：“嗯，知道就好。”

“他来得真快，怎么样？”安夏看着站在面前的刘杰，手上鼠标一点，接收了刚才树理化问虚拟人的那堆问题的文字版。

“从模拟的结果来看，回答的风格只模拟了真人的70%，还是偏理性了，陈总每次提问的时候，其实都是偏感性方向的，需要从产品对社会的影响，还有消费者对公司的观感出发来说，才能让陈总满意。

陶总就是完全的数据派，不管产品的思路是新还是旧，他都会问，新东西怎么证明它能赚钱，旧东西怎么证明市场没有饱和。”

安夏点点头：“嗯，还需要再调整升级才行……对了，树理化，他对他们几个的形象有什么意见吗？”

“没有。”

“没说太僵硬，不像人？”

“没有，他的眼睛一直盯着准备的稿子，吓都吓死了，谁还关心这个。”

安夏撇撇嘴：“我就说么，根本不会有人在乎他们长相的。就他们事多，谁说男人不在乎外貌的。”

“长得不好看的男人，还有不愿意收拾自己的男人。”身为长相俊逸，每天出门必把自己收拾得整整齐齐的男人，刘杰毫不犹豫跟他们割席。

这套模拟系统，是公司的一个试验品，尝试能不能百分百合成出真人。如果能合成出来，再倒推出破解的办法。

在安夏的时代，AI语音诈骗、AI视频诈骗都已经出现。

她知道只要能用来坑人，这项技术就一定会真的被用来坑人。

与其让坏人先学会了，好人再跌跌爬爬的跟在后面追赶，造成了无数损失之后，才勉强赶一个版本上线，还不如自己先研究出来，并马上想反制的方法。

使用普通员工涉及到肖像权之类的乱七八糟的东西，不如就找公司高管，他们手中握有公司的股份。如果公司出现了新技术，进而让估值飞升，受益最大的就是他们。

计划提出后，安夏也参与了。

不幸的是，她第一个被踢出局。

刘杰：“对不起，安总，您的思维太跳跃，对计算机来说的负担太大了，得出的数据也不能做为培训库，要不……您等我们的技术迭代到第五代的时候，再参与测试？”

安夏哭着走了。

这个项目一直在公司内部没有公开的原因，是因为几位高管对捏脸的结果非常不满意。

每个人都觉得自己不长那样，应该再气宇轩昂一点、玉树临风一点、眼神更加炯炯一些……

自古以来，有捏脸功能的游戏，都会有沉迷捏脸而迟迟不进程序的玩家。

安夏只是没想到，几个三十多的男人，也对自己的虚拟形象这么讲究。

安夏觉得树理化提出的想法是好的。

但是他这个总不爱开口的性格都扭转过来，他进公司的时候，选的是管理路线，而不是专家路线，就要承担这样的结果。

像南总工走的就是专家路线，安夏从来不让他操心这些事情。

什么立项，什么汇报，不存在的！

评审委员会拿着南总工写的文章和说明，自己领悟，有实在不懂的，全部整理成了文字版，一次性发给南总工，不需要走「一对多」的立项评估会议。

“把那几个说话特别不客气的评审委员的情绪再加强一些。”安夏吩咐道。

刘杰怔了怔：“他现在压力已经很大了。”

“只要没被吓死，就不算大，模拟考嘛，不都这样，模拟考的时候严格，等到真正上考场了，一看题目，不过如此，心态不就平稳了？”安夏笑道。

“好吧。”说得挺有道理。

树理化同志参加了六次「模拟考」，每次出来都怀疑人生，然后再完善他们的申请报告。

这样不幸的人生，到周一终于要划上一个句号，终于迎来了评审委员会。

评审委员会的人跟模拟人一比，显得眉清目秀、和蔼可亲多了。

树理化说了个开场片，刚报完自己想要做的项目名称，就已经平静了下来。

委员们问的问题，都是他事先已经调查清楚的事情，全都有翔实的资料做为支撑。

组里的社恐份子们看着树理化，露出崇拜景仰的眼神。

在讲述完之后三小时，自动机械组接到评审报告：同意立项。

带团队想要服人，要么技术超牛逼，全组不管哪个岗位出问题，他都能兜底，在DEAD LINE之前准时交货。

要么能搞定其他组员都搞不定的事情，人脉、资金……等等资源。

树理化的技术确实可以，但还不足以强大到能兜住一切岗位的职能需求。

经过这次，组里的人看他已经不是「跟我们差不多的兄弟」了，而是「有事他是真上啊」的带头大哥。

安夏批准了多轴机器人的立项申请，同时又问起生命科学那边的研究进展。

“我们正在尝试构建一条完整的人工神经通路。”研究组的教授说。

刚接到安夏的合作申请时，这位教授觉得此事虽然困难，但并非完全没有头绪，只要手能动，不就能