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「成功案例」「工作经验」看起来很死板，不过确实可以快速有效的进行决策。

高管们没有再提出意见，只问了一些关于真的做出成果之后，要如何转化。

比如：既然是公司掏钱供养这个部门，那他们的成果应该是所有部门都可以无偿使用，不必像现在的部门合作那样，非得有相应的交换条件。

“这个问题，先不着急，可以等部门成立之后，再细化具体的规章流程。”安夏摆摆手，没打算现在就想这么遥远的事情。

她也有点迷信，觉得事情还没办成的时候，就把后面这么细的环节想清楚，这事多半会办不成。

第二个向安夏提出异议的是李俏。

人力资源部想得比较实在，李俏问：“如果不讲绩效考核的话，要怎么算他们的奖金呢？

既然您的要求是各行业的顶尖人才，那他们去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自视甚高，拿平均奖金肯定不行的吧？”

“出成绩的给奖金，没出成绩的给高薪，你调查一下国外开发型的公司是怎么给科研人员发工资的，我们比照着发。”

李俏点点头：“好的，我这就去准备招聘……”

她转身打算离开，被安夏叫住：“先说一下你的招聘计划。”

李俏不解，这有什么好说的？要么去大学里找人，要么是去同行的公司里挖人。

就算有「竞业合同」的岁月，也大把的高管以幽灵的身份入职竞争对手公司。

何况现在国内所有公司都没有「竞业合同」这种意识。

不管是顶尖人才还是清洁工，只要想走，最多就是赔个违约金。

想挖人，只要钱和画得大饼够香，基本就能成功。

安夏摇头：“这样不好，我希望这个部门的人不要那么纯粹的为了钱来，至少需要对未知抱有好奇，愿意花时间和精力去探索。

不然很多事情，可能有一百种解法，他们想到一种之后，就停下了，最多再想两三种，来证明自己没有混日子。”

人在真心喜欢的时候，才会倾尽全力投入，希望做到极致。

“可是……真心这种事情要怎么界定？”李俏不明白。

只要把比肩国际大公司的工资福利往外一放，招聘要求里写：需要真心喜欢。

那来的人，绝对会对天发誓他们都是真心喜欢的。

要他们说什么都行。

安夏明白这一点，不然有钱人身边哪来怎么这么多「真心人」。

安夏想了半天，最后是放在桌边的报纸带给了她灵感。

报纸上一个小角落里印着一个小小的古诗词填字游戏，这个游戏就是凑版面的，没有一分钱的奖金，不过对于有点文学造诣的人来说，就会生出「我来看看能不能做出来」的挑战之心。

李俏进来之前，安夏已经填了四五条了。

安夏沉吟片刻，对李俏说：“做一个让专业人士一看就特别想做的东西，发布出去，发到全球任何一个可能让我们得到人才的地方。”

中国、外国的各大报纸、各大学的校刊、国外各大公开论坛、还有邓杭生混迹的各种硅谷程序员所在的论坛里……出现一道普通人摸不清头脑的题。

是一首趣味数学题。

对数学毫无兴趣的人直接路过，根本不会看一眼。

对它有兴趣的人，好奇的解出来后，会发现它是一个网址。

首页写着一句挑战的话：你敢尝试更多挑战吗？

题目难度循序渐进，当通过了紫金所需要的基础数学水平后，会出现几个门，不同的门对应着不同的专业领域，生物、土木、机械、计算机、物理、化学……

里面也有不同的题在等着他们。

成绩达到紫金要求通关的人，会先看到一段动画展示：在未来，计算机会如何应用于这些技术之上，这些学科会被如何提高，能发生怎样如科幻电影一般的变革。

当然，这段动画里展示的技术就是科幻水平，现在还没有谁能做到。

最后是一封邀请信：你想改变这个世界，亲手制订这个世界的规则吗？

看起来很虚假，但是后面跟随的紫金科技曾经参与制定的各种技术规范与行业标准，3C联盟、USB规范、包括拉美各国的互联网运营方式……

又让这句看起来很中二，很不切实际的口号变得近在咫尺。

“制订这些规则的时候，紫金都在场并参与了。”

不久，李俏开始收到一些咨询的邮件，向她打听一些细节。

不仅有中国的，还有美国的。

包括硅谷那几家巨头公司的研发组高级职员。

第一批表示愿意来的外国人中，除了一些是对中国文化好奇、娶了中国太太、嫁了中国丈夫的白种人外，还有几个是想回家试试的华裔，以及两个印度裔。

其实安夏对印度人有点地域歧视，主要是以前去印度旅行的时候，被他们糟心的时间门观念搞烦了，他们动不动就迟到，然后说：“等我一分钟。”

这一分钟就是一个小时起步的意思。

但是她也知道印度裔在硅谷混得比华裔。

特别是成年后才去的华裔混得好，她特别想知道，他们到底做了什么，让老板这么喜欢。

就算不要他们，也可以学习一下心得和经验。

安夏吩咐：“安排他们在线做一次团队合作测试吧。”

第236章 什么眼睛是雪亮的，不……

团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样， 首先，所有候选人进行自我介绍，说明长处和能力。

然后， 大家自由选择组员， 配对成组。

最后， 在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。

公司只划定一个大方向，并不指明要求他们一定得做什么。

各个事业部的负责人心中惆怅， 有几人私下向安夏提出建议，希望能让候选人做指定项目……其实， 就是他们项目组正在做的项目。

有时候项目陷入卡点， 组内的头脑风暴并不足以推进项目， 他们希望能获得更多的灵感。

这种事情在后世的招聘中非常常见， 特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。

以「测试」为名，出一些局限性非常明显的题目， 要求应聘者做出来。

好一点的是真的要招人，招人加白嫖创意。

更糟糕的是根本就不想招人， 招聘需求一挂几年， 不是他们招不到人， 是白嫖上瘾了。

安夏的朋友被某广告公司骗过稿， 没有被录取， 过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里， 她气得跟公司打官司。

但是法院没有支持她的诉求， 她整个人都不好了，颓了很久，都做不出新东西。

这件事在安夏心中留下了很大的阴影，骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人， 哥伦布杀印加人是一个意思。