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遇到过类似的事情，她当时也很暴躁，但也没办法，赶工期，谁都一样。

但是……现在人工智能组一个人都没有，只有她。

人工智能组新升的负责人一共有十个，按理说……如果是强行压工作，那也应该人人有份，不可能只欺负她一个，而且刘杰也不是这种人。

安夏心里就产生了一个想法：她是不是能力不行。

但是人都哭成这样了，再说她能力不行，气性大点的，怕不是要跳楼。

安夏对鲁燕好言相劝，让她先休息，明天再说。

鲁燕点点头，哭着走了。

早上十点，安夏的朋友给她发了一个论坛链接：“好多人都说这是你们公司。”

点开链接，跳出一篇小作文，里面用极其凄婉的文笔，描述她是怎么满怀着希望升职，又是怎么满怀着希望开始工作。但是一下子有很多人给她布置工作，她根本做不完。

“我明明已经说了，我做不了，可是他们还让我加油……还有人说这就是我份内的工作，什么叫做不了。

昨晚，我工作到凌晨两点半，还没有做完，我越想越伤心，忍不住在工位上痛哭失声，我们的大老板是一个好人，她过来安慰我，让我回家。

可是，这些工作，还是要我去做的呀，我该怎么办！”

下面一片对她的同情，只有零星几个人问：工作都做不完，为什么不说清楚做不完，压太多，反而会耽误正常工作。

这几个人被同情的声音骂上天，说他们没遇到过变态的公司，不知道什么叫做情绪崩溃，全都是站着说话不腰疼，是只会冷嘲热讽指指点点的小丑。

很快就有人通过她以前的贴子，判断出她在紫金工作。

“紫金之前就已经差点把南总工给累死，现在看来，真是一视同仁啊。”

“明年劳动法正式实施，一定要严查，赶紧让这个血汗公司倒闭吧。”

“安夏一天到晚假装做慈善，心肠比谁都要歹毒。”

……

自从记者们发现论坛的新鲜事又多又劲爆，他们都爱趴论坛上等小作文。

于是，薛露那里，又接到记者的来电询问。

眼看着又要变成公关事件，安夏拧着眉头对刘杰说：“鲁燕来了吗？问问她到底怎么回事。”

她想了想：“算了，还是我亲自去问吧，好歹我在她的控诉稿里还是个好人。”

第278章 扶不起的贫我是不扶的……

安夏找到鲁燕的时候， 鲁燕已经知道自己在网上随便发的诉苦被传得全公司都知道了，正坐在座位上惴惴不安地等待审判。

看到安夏过来的时候，她心里略有期待， 如果是要开除她， 或是走司法程序， 应该不是安夏这个身份的人过来，HR和主管刘杰两个人就可以完成整个流程。

安夏觉得鲁燕在整个文章里没提到公司的名字， 能力也还是有的， 就这么开除她， 倒也不至于。

她就想了解一下到底发生了什么事， 虽说她觉得刘杰不会干这种事， 万一是其他人欺负小姑娘呢， 也不是不可能。

所以她直接去问，免得刘杰为了保住项目进度， 而庇护其他欺负人的员工。

安夏带着鲁燕到隔音的会议室， 关上门，柔声问她：“你在网上发的那些内容， 是真的吗？”

鲁燕低着头， 轻轻地点了几下。

“他们都不管你能不能做完， 就硬给你压工作量吗？”安夏问道。

鲁燕又点点头：“我已经跟他们说了做不完，但是， 徐工说做不完是你能力不行。我……我就不敢说话了。”

安夏眉毛微皱，这就太丧病了啊！

她自己也遇到过被加了好多工作，无论怎么排期都排不开， 她说不行，结果对面轻飘飘丢来一句：“你加班赶赶不就行了，这个项目可是X总非常重视的， 要是在你这边耽误了时间，我也不好交待啊。”

“刘杰知道吗？”

“杰哥这段时间在跟铁路项目，都是他们直接找我的。”

安夏明白了，一旦工作量不是从同一个口子传达，就会出现问题。

一人给一样工作，都要求下班前给，来十个人，就要了亲的命了。

等等……刘杰不知道，可是她是自己直接接单的，她会不知道自己接了多少单吗？

安夏又追问：“那你有评估过自己的工作量，并且跟后来的人说无法完成了吗？”

鲁燕紧抿着嘴唇，怔了片刻，轻轻地摇了摇头。

“你没告诉他们，你做不完，是因为前面已经有太多的项目在排队了？”

鲁燕轻声「嗯」了一声。

以前同时有很多活同时来的时候，安夏会让他们自己打起来，你说你的活是X总的，特别重视，那就请跟前面Y总派来的活打一架，如果Y总撤单了，那就接你的活。

要是X总和Y总真的都很着急要，那他们也会有个心理预期，时间会放宽一些，不会全压在下班前一定要收货。

但是鲁燕什么都没说，只说做不完，就没有然后了。

交活的人只当她是前面想躲懒找的托词。

从会议室里出来，安夏又问了那天交活给她的那几个人，得出的相同的结果，确实如此，他们都以为自己是唯一的那个甲方，鲁燕又是新来的，他们就以为鲁燕是因为业务能力不行，才会说「做不完」，谁知道是因为有七个人已经先找过她了。

最后那个找鲁燕的徐工说：“她是说她做不完，但是我也不知道她到底什么情况啊，我这边的工程确实很急，她要是早说是别人已经给她排期了，我改改其他人的工作进度，让她缓到第二天交也行啊，她自己不说清楚……”

在工作的时候，别指望谁能体贴地关照另一个人，大家都是憋着一肚子火的打工人，说话必须得给清楚前因后果，说清厉害关系，该不让的，就一步不让，不该的让了，也得让人知道这事本不应该如此。

薛露向安夏请示这件事要怎么处理，安夏说：“不用管了，她又没指名道姓的说是我们公司，等过一阵子就没人提了，越回应，想找事的人越来劲。”

通过这件事，不少人也向安夏反应，有不少刚毕业就进紫金的员工，他们能力是有的。

但是平时都闷头干活，跟同事打交道的方式要么像跟同学，要么是跟家里人，心态还没有转成社会人。

男的谈不拢甩脸子发脾气，女的谈不拢就委委屈屈地坐在自己座位上哭。

还有在线沟通的时候发一串省略号的也有，期待同事能从这一串省略号里领悟他的意图。

好几个主管都希望以后能多招有工作经验的人。

赵健用力点头：“我都说哭了好几个刚毕业的女同事了……第一回 有人哭着从我办公室里跑出去的时候，外面的人还以为我把她给怎么了呢，我真是冤。”

旁边的主管们本来在一致吐槽学校