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多成就，大家也都知道。”

最多也就是说一句把心思都花在项目上了，技术难免落下。

“而且你技术可不差。”萧隆语气有点认真，心态调整好了，可不代表他忘了当初惜败的旧事。

林巧枝收回打量仪器仪表厂的目光，也颇有战意，觉得斗志昂扬：“我可听说了，你一直在埋头练习技术。怎么样，要不咱俩这次再较量一番？看看咱们谁能压住更多仪器仪表厂的人。”

因为上次输给林巧枝，一直在埋头苦练的萧隆：“……”

被戳穿后“咳”了一声，不自在的挪开眼：“行。”

因为排兵布阵，再加上萧隆超过22岁了，他们参加的个人赛是两个项目，既为自己争取奖牌，又为红旗厂争取不同项目的积分。

林巧枝又不免好奇，问他：“他们的技术真这么厉害？”

“怎么说呢……很细。”萧隆回忆着，又看了看林巧枝，举例道，“比如你做模具，对自己要求很高，再小的细节都要按照能做到的最好标准来，但对他们来说，一入行面临的就是这样的要求，甚至被要求达到的标准远超自身能力，想松懈都不行，一松懈就不合格，组装的仪表就是废品。”

仪器仪表这玩意，可不像是拖拉机，哐哐响了，冒黑烟了，狠狠心，都还能将就着继续用。

但凡出一点点偏差，测量不准了，这仪器仪表还怎么用？它生来就是标准，就是要去度量那些人把握不准的细微尺寸的。

反馈太及时了，逼得人必须全神贯注、绷紧神经，还要一门心思的钻研怎么达到严格的高要求。

无时无刻不处于这样的环境，技术想差都不行。

所谓环境造就人。

可能说的就是这样的情形。

林巧枝：“还真不怪他们有自信。”

她要是在仪器仪表厂，她也自信。

就这样的技术标准、技术难度，放眼全江城，放眼全省，还有谁能打？

劲敌啊。

难怪连一向昂扬进取的温厂长，都没说什么“要拿下第一”的个人赛目标，只偷偷在团体赛做文章。

随着广播里传来声音，林巧枝和萧隆、方子勤他们相互道了“加油”后，就各自去找自己比赛台了。

林巧枝参加的这个个人赛，开赛前裁判当众抽到的题目，是在一块钢板上完成异形咬合件的盲配加工。

且咬合两侧，都是分两段加工。

可以简单理解为，要做一个“凹”和一个“凸”，然后让它们能精准咬合到一起，然后这个“凹”要分两段来做，“凸”也要分两段完成。

这个“凹”“凸”都还长得有点磕碜，表面奇形怪状的，很有个性。最后4块工件都在一块钢板上，由裁判锯割下来进行装配，叫做盲配。

这样难度就又跃升一个台阶。

最后要求四块工件要能成功咬合，视为完成比赛。

然后完赛的人中，再根据4块工件的配合间隙精度高低，来进行成绩排名。

裁判道：“各位选手操作台上都有一块45号钢，操作失误没有替换钢板，视做未完赛，不计成绩。最终成绩以精度排名，相同精度时间短者获胜，再重复一遍尺寸数据，①号件……现在我宣布，比赛开始！”

随着裁判宣布比赛开始，现场气氛，陡然拉紧。

即使知道这场上有实力强悍的劲敌，但林巧枝依旧像是平时干活一样，把注意力集中在自己的操作台上。

她在脑子里又梳理了一遍。

两两分段，两两咬合的四个工件图纸，浮现在她的脑海里。

她边检查着手中这块45号钢，比黄铜贵一点硬一点，但在钢铁里，是公认的廉价高碳钢，冷热加工性都不错。

她想着萧隆说的……很细。

要怎么在一定技术水平内，做到更高的精度呢？

林巧枝又看了看眼前这块45号钢，心里已是有了打算。

第62章 跟上她，狠狠杀一杀仪器仪表厂的嚣张气焰！

比赛现场。

带队的高工都在比赛场地外巡游。

一边和相熟的高工聊天， 一边注意着赛场里面的情况。

对成绩没有太大压力，没有太高追求的，聊得就比较轻松。

但凡对成绩有想法的， 都心不在焉、有一搭没一搭的应和着，其实注意力都在比赛场地里， 目光盯着自家选手的操作， 生怕出问题。

又时不时去关注一下红旗厂和仪表厂选手的操作，看看他们到底什么水平。

“这次估计又是仪器仪表厂独霸鳌头了。”

“我看红旗厂也不差，你看这精气神。”

“那是最近红旗厂风头盛，技术这东西，又不是精气神能顶上的， 要是行，还要我们带队做什么？直接让党委书记带队好了，思想工作人家做得一套一套的，保管年轻人干劲十足， 激动得地嗷嗷直叫。”

“技术凭的可是真家伙，硬本事。”

“我们厂这次能有人进入前20， 就很了不得了， 真和他们两个大厂比不了。”说话的人带着豁达的笑，但眼睛错也不错地盯着赛场内，不瞎的人都看出他在假意谦虚，这是想爆个冷门呢。

“嗐，我们就是来涨涨见识，别说前20了，能完赛都谢天谢地了。”

“是啊， 完赛就谢天谢地喽，这可是盲配。”

这话又引起一阵共鸣， 仿佛说了就没那么丢脸了，先挽挽尊。

部分管理不好的单位，培养后辈的体系压根没有形成，都是老师傅带徒弟，有的本身技术就不怎么样，还不爱教，或者说根本没有这个意识，当初自己都是一点点磨上来的技术，凭啥到徒弟这儿就要倾囊相授？

不像是管理比较正规，风气比较好的厂，不仅技术交流的氛围浓郁，大家都对此习以为常，而且还有不少物质奖励，给那些培养出优秀后辈的带教师傅，这让大家都争抢着教导出色后辈。

思想风气和物质奖励的双重建设，潜移默化的进行，起初可能效果不明显，但年复一年培养出优渥的技术土壤，才会不断涌现出更多的人才。

这才是真正的大厂底蕴。

……

场外的气氛还是大体趋向一致的。

说起技术来，基本上九成人还是下意识默认，仪器仪表厂是江城第一厂。

技术！技术！

工业就是这么现实，凭实力说话，行就是行、不行就是不行。

你行，你就能造得出来。

你不行，甭管你再积极、再热情，口号喊得再响亮，造不出来就是造不出来。

不像是有些领域，自己什么水准不重要，资历一老，范儿就起来了，看年轻人就有种俯视的心态，即使年轻人做得不错，那也是狗屎运上位，都不如自己的韬光